50 gode prompts

Hjælp mig prioritere produktfeatures for [PRODUKT NAVN] baseret på [MÅLGRUPPE] behov. Aktuelle feature kandidater: 1. [FEATURE 1]: [KORT BESKRIVELSE] 2. [FEATURE 2]: [KORT BESKRIVELSE] 3. [FEATURE 3]: [KORT BESKRIVELSE] Evaluer hver feature på: - User impact (1- 10): Hvor meget forbedrer det brugeroplevelsen - Development effort (1- 10): Teknisk kompleksitet og tidsinvestering - Revenue potential (1- 10): Potentiel indkomst eller besparelser - Strategic alignment (1- 10): Hvor godt matcher det vores vision Lever prioriteret roadmap med begrundelser og recommended launch sekvens.

Skriv detaljerede user stories for [FEATURE/FUNKTIONALITET] til [PRODUKT]. User persona: [INDSÆT PRIMARY USER TYPE] Context of use: [HVORNÅR/HVOR BRUGES FUNKTIONEN] Success criteria: [HVAD SKAL OPNÅS] For hver user story inkluder: - Story format: "Som [bruger type] ønsker jeg [handling] så jeg kan [mål]" - Acceptance criteria: Målbare krav til done definition - Edge cases: Potentielle problemer eller alternative flows - Dependencies: Andre features eller systemer påkrævet Technical constraints: [INDSÆT TEKNISKE BEGRÆNSNINGER]

Byg compelling salgspræsentation for [PRODUKT/SERVICE] til [SPECIFIK KUNDE/SEGMENT]. Kunde research: - Virksomhed: [NAVN OG STØRRELSE] - Key challenges: [DERES TOP 3 PAIN POINTS] - Decision makers: [ROLLER INVOLVERET I KØBET] - Competition: [ALTERNATIVE DE OVERVEJER] Pitch struktur (15 minutter): 1. Åbning: Hook der addresser deres største udfordring 2. Problem agitation: Consequences af status quo 3. Løsning: Hvordan vi specifikt løser DERES problem 4. Proof: Case studies fra lignende virksomheder 5. Investment: Pricing og ROI calculation 6. Close: Specific next steps Objection handling: Forbered svar på top 3 forventede indvendinger.

Planlæg forhandlingsstrategi for [DEAL/KONTRAKT TYPE] med [MODPART]. Pre-negotiation research: - Deres position: [HVAD VED VI OM DERES SITUATION] - BATNA (best alternative): [VORES BEDSTE ALTERNATIV TIL DENNE DEAL] - Deres BATNA: [HVAD ER DERES ALTERNATIVER] - Value creation opportunities: [WIN-WIN MULIGHEDER] Forhandlings setup: - Vores maksimum position: [BEDSTE CASE SCENARIO] - Vores minimum acceptable: [WALK-AWAY POINT] - Trade-offs vi kan tilbyde: [HVAD KAN VI GIVE FRA OS] - Deres sandsynlige trade-offs: [HVAD MANGLER DE] Lever taktisk plan med dialog eksempler og contingency strategier.

Struktur næste sprint for [PROJEKT NAVN] med [TEAM STØRRELSE] udviklere. Sprint parametre: - Duration: [1-4 UGER] - Sprint goal: [OVERORDNET MÅL FOR ITERATION] - Team capacity: [DISPONIBLE TIMER MINUS MEETINGS/VACATION] - Definition of done: [KVALITETSKRAV] Backlog items til vurdering: 1. [ITEM 1]: [BESKRIVELSE OG STORY POINTS] 2. [ITEM 2]: [BESKRIVELSE OG STORY POINTS] 3. [ITEM 3]: [BESKRIVELSE OG STORY POINTS] Output: Sprint commitment, task breakdown, daily standup struktur, og risk mitigation plan for identified blockers.

Design kommunikationsstrategi for [ÆNDRING/INITIATIV] på tværs af [ORGANISATION]. Change scope: - Hvad ændrer sig: [DETALJERET BESKRIVELSE] - Påvirkede medarbejdere: [ANTAL OG ROLLER] - Timeline: [IMPLEMENTATION PHASES] - Success metrics: [HVORDAN MÅLES SUCCES] Stakeholder mapping: - Champions: [HVEM STØTTER ÆNDRINGEN] - Resisters: [HVEM MODSTÅR OG HVORFOR] - Influencers: [HVEM HAR POLITICAL CAPITAL] Lever phase-specific messaging, kanal strategi og feedback loops til at monitore adoption og address resistance.

Optimer stillingsopslag for [JOBTITEL] til at tiltrække [ØNSKET KANDIDATPROFIL]. Role specifications: - Seniority level: [JUNIOR/MID/SENIOR] - Key responsibilities: [TOP 5 ARBEJDSOMRÅDER] - Must-have skills: [ABSOLUTTE KRAV] - Nice-to-have skills: [ØNSKEDE KOMPETENCER] Company context: - Virksomhedsstørrelse: [STARTUP/SMV/ENTERPRISE] - Culture: [INDSÆT WORKPLACE KULTUR] - Growth stage: [TIDLIG/EXPANSION/MATURE] - Benefits: [KOMPENSATION OG BENEFITS] Output: SEO-optimeret jobbeskrivelse, sourcing strategi og interview question framework tilpasset role requirements.

Design performance review for [MEDARBEJDER ROLLE] fokuseret på [PERFORMANCE PERIODE]. Evaluation areas: - Goal achievement: [KVARTALS/ÅRLIGE MÅL] - Core competencies: [ROLE-SPECIFIC SKILLS] - Behavioral values: [COMPANY VALUES DEMONSTRATION] - Growth trajectory: [CAREER DEVELOPMENT PATH] Review format: - Self-assessment weights: [PROCENT AF TOTAL SCORE] - Manager evaluation: [SCORING METHODOLOGY] - Peer feedback: [360 COMPONENT JA/NEJ] - Development planning: [SKILL GAPS OG TRAINING PLAN] Lever structured review template med calibrated rating scale og career progression roadmap.

Analyser marketing campaign performance for [KAMPAGNE NAVN] på tværs af [KANALER]. Campaign setup: - Objective: [AWARENESS/LEADS/SALES/RETENTION] - Budget allocation: [FORDELING PER KANAL] - Duration: [START OG SLUT DATO] - Target audience: [DEMOGRAFISK OG BEHAVIORAL TARGETING] Data punkter: - Traffic sources: [GOOGLE ANALYTICS DATA] - Conversion events: [LEADS, SALES, SIGNUPS] - Cost per channel: [CPM, CPC, CPL DATA] - Customer lifetime value: [LTV HVOR RELEVANT] Output: Attribution model recommendations, budget reallocation strategy og optimization opportunities for næste kampagne.

Udvikl influencer strategi for [BRAND/PRODUKT] rettet mod [MÅLGRUPPE]. Campaign parameters: - Budget: [TOTAL BUDGET OG PER-POST RANGE] - Objectives: [AWARENESS/CREDIBILITY/SALES] - Content types: [POSTS/STORIES/REELS/VIDEO] - Campaign duration: [TIMELINE] Influencer criteria: - Follower range: [MICRO/MACRO/MEGA INFLUENCER] - Niche: [RELEVANT CONTENT KATEGORIER] - Engagement rate minimum: [PROCENT] - Brand alignment: [VALUES OG AESTHETIC MATCH] Lever influencer prospecting lista, outreach templates, content guidelines og success tracking framework.

Optimer vores complaint handling process for [PRODUKT/SERVICE TYPE] klager. Complaint kategorier: - Type A: [MINDRE PROBLEMER - f.eks. forsinkelser] - Type B: [MODERATE PROBLEMER - f.eks. produktfejl] - Type C: [KRITISKE PROBLEMER - f.eks. service failure] Resolution framework: - First response time: [TARGET RESPONSE TIDER PER TYPE] - Empowerment levels: [HVAD KAN AGENTS TILBYDE] - Escalation triggers: [HVORNÅR ESKALERES TIL MANAGEMENT] - Compensation guidelines: [REFUND/CREDIT/FREEBIE POLICIES] Output: Response templates, agent training materials og customer satisfaction tracking methodology.

Byg budget forecast for [VIRKSOMHED/AFDELING] for [TIDSHORISONT]. Historical data: - Revenue streams: [INDSÆT INCOME KILDER OG TRENDS] - Fixed costs: [MÅNEDLIGE FIXED EXPENSES] - Variable costs: [OMKOSTNINGER DER SKALER MED VOLUME] - Growth rates: [HISTORISK GROWTH I KEY METRICS] Scenario planning: - Base case: [REALISTIC GROWTH EXPECTATIONS] - Optimistic case: [BEDSTE CASE SCENARIO OG TRIGGERS] - Pessimistic case: [WORST CASE OG RISK FACTORS] Output: Monthly cash flow projections, break-even analysis og key assumption sensitivities med recommended monitoring dashboards.